ダイバーシティ

「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」を大切にする企業風土があり、2021年、2022年、2023年、の3年間において、新生児を迎えた男性社員全員が育児休業を取得しています。
「女性活躍」を推進しており、近年では、執行役員に1名、本部長に1名、女性が就任いたしました。
性別・国籍・年齢等を問わない幅広い人材活用と、社員の個性や能力、チームワークを尊重することで、自由闊達な企業風土を醸成し、今後も持続的な成長による中長期的な企業価値の向上とコーポレートブランドの確立を目指してまいります。